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    王宇也不绕弯子，告诉她，叫她来的意思，目的只有一个，他需要真实的员工加班数据，在本月的工资发放中，让员工感受到已经支付。

    “我知道，也理解你们为员工办实事的态度，愿意配合你们，尽快给员工一个明确的交代。”

    见她理解的点了头，王宇问道，“你有什么顾虑，可以说出来，我给你解决。”

    “我的顾虑只有一个，就是想问王经理，以前内定我来人力资源部的事，会不会黄了？按照过去的惯例，人走茶凉，新来的领导就不再考虑过去的事了，你还会这么做么？”

    “你认为我会怎么做？”王宇见这个女孩，很有心机，就想进一步试探，反问道。

    “我认为你会哄着我把原始凭据，搞得之后，也很痛快的给员工解决了这个问题，至于我的处境，日后会不会给穿小鞋，对你来说，不会在意呢？”

    “那我也问你一句，你是愿意待在我这个部门，还是继续待在车间？是希望让员工觉得公司是有希望还是失望的？”

    “我当然希望待在人力资源总务部了，也当然希望员工觉得企业是公平的。”

    蒋冬梅看着王宇微笑的面孔，不假思索的做了回答。

    “好，我坦诚的告诉你，我同意你来我们部门，但需要给我的上司说明情况，得到确认，再给你办理部门调动手续，你觉得可以吗？”

    “这么说，你也不好好的调查一下我的背景，就同意了我的调动，这是真的么？”

    “你无须怀疑，千真万确。”王宇看着她迟疑的眼神，善意的点头肯定。

    王宇把自己了解的情况，如实地向杨博士作了汇报，杨博士问王宇是怎么考虑的？

    “我想调蒋冬梅到人力资源总部，先把员工加班的问题解决了，然后再做具体工作安排。”

    “那你也不再考虑其他的人选，毕竟她是前任内定的，”杨博士微笑着问。
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