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    “这我还真不知道有这些人？”王宇听了，觉得这几个部门的经理，都是企业的要害部门，总经理亲自招聘选人，无可厚非。

    “经理，我希望我今天说给你的这些话，你可要为我保密，我是来自夏北合资前国企，现在要靠企业生存，不像你们那样，不高兴可以跳槽的。”

    “这个自然，”王宇说完，“你还有什么不放心的，需要我给你承诺或者书面保证也可以？”王宇带着善意的微笑问道。

    “没有那个必要，我相信就是了，”姜妙华觉得王宇虽然是玩笑口吻，但至少还可以相信，除此之外，她觉得没有别的办法，上司是不能选择了，只能是了解之后，积极性适应。

    “好了，如果你还需要了解我什么，先把眼前员工加班的事解决之后，可以随时提问，现在是考验我们的时候，如果我们失信了，以后就没有人相信我们，还怎么希望他们配合支持呢?”

    王宇告诉姜妙华，现在的主要任务是把员工的问题处理好，只有公司内部的小道消息，希望她带着耳朵听，不要轻易发表看法，事情的真相谁也很难看得很清楚了。

    姜妙华觉得王宇说得没错，现在是一个团队了，面临问题，她有责任协助经理平息，她表态一切听从王宇安排。

    “经理，我觉得这件事的解决，并不难，就是有几件事需要你得找余助理了？”

    “你说，我洗耳恭听，”王宇耐心地等着她的回答。

    姜妙华见思王静静的望着她，满怀期待的神情，感觉这个新来的经理，对自己的建议很重视，就很干脆地建议道，“目前车间的主任，好恶很严重，他们欺上瞒下，加班存在较大的水分。”

    “能否说的具体一点？”王宇听她说的有些笼统，等于没有说，他更关心具体人和事。

    “我就这么说吧，现在的生产总监威廉，可能年轻没有经验，偏听偏信，车间经理和翻译说什么，他就信什么，这加班费中间水分很大，车间经理还是国企那一套，对于自己看好的，会来事的员工就偏爱，多报加班费，引起了一些人的投诉，车间经理怀疑统计员告了密，原先内定的人事调动都借口不放了。”

    “你说的这些可有证据？”王宇觉得这个问题比较严重，作为他这个新来的，不应该捕风捉影，他希望有可以说服的证据。

    “这个我可以保证所说属实，还可以私下叫来当事人，了解情况。”

    姜妙华的这个表态，让王宇为之兴奋，他与她商量，能不可以将这个统计员叫来谈谈。

    “这个可以，但是我担心她有顾虑？”姜妙华担心要询问的人，还在被怀疑的车间经理手下工作，担心会受到打击报复。

    “有什么顾虑？”王宇见姜妙华说话不利索，似乎顾忌很大，便鼓励她说，“没事，你说出来，我来考虑具体办法，让其消除后顾之忧。”

    姜妙华介绍说，这个统计员跟她同音不同字，叫蒋冬梅，中专文化程度，曾私底下跟她交流过，对车间经理，在申报加班的作弊事情，很清楚，就是因为她曾建议如实申报，引发经理不满，认为她目中无人，没有摆正自己的位置。

    “这个经理是什么情况？”王宇对这个车间经理产生浓厚兴趣。


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