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    “我今天上班去问问，看我们吃饭订到什么时候比较好？”

    “行，那这事就交给你了，”王谋展听了，也没有什么异议。

    孙超华这两天在医院也没有闲着，他为营销部的人员招聘、办公地点选择，做了一个详细报告，交给来医院看她的黄淼，黄淼看到招聘计划内容：业务人员十二名，男女各六名，条件为，性格外向，形象好有气质，高中以上文化程度，熟悉工厂眼镜架生产加工流程；主管人员四名，职级为三四圈人员，男女各两名；前台一名，内勤两名，男女各一名，办公室主任一名，职级为四级。

    “孙部长，这些人员内部招聘还是外部？”

    “你觉得呢？”

    见孙超华有意问自己，黄淼心想，莫非又看我的想法是否跟他一致了，便根据自己所学专业的理解，加上和同行圈子交流，有过销售人员招聘同行的经验分享，谈出来自己的想法，“我觉得还是主要内招，适当的外部引进？”

    孙超华对黄淼的想法很有兴趣，觉得和自己的想法趋同，“你不能说说你的理由？”

    见孙超华对自己的说法，没有否定，还有自己说明理由，黄淼的思绪便没有了禁锢，她以自己的专业知识基础，和从事销售同学平时交流经验的分享积累，工厂产品质量的优势，大胆谈了自己的看法，“我觉得做业务需要三个基本条件，一是熟悉产品，二是敬业和职责，三是销售技巧特别是推销话术，而这个基本功却需要强大的自信心，当然了向你的得外向型性格最好，但这不是主要的，关键是怯场，能跟客户很快见了关系了。”

    孙超华觉得黄淼说得符合自己的内心想法，“那为什么还要考虑外部招聘？”

    “我是这样考虑的，让一个有经验的销售人员来加盟，可以分享销售话术，其二也可以给我们内部的人员树立一个标杆，这样有了追赶的小目标，他/她就会心中有数，为自己的目标而想实施的方法、措施。”

    黄淼说完，见孙超华半天没有回应，便小心翼翼地问，“孙部长，是我说得不对吗？”

    “说得挺好，”孙超华见黄淼发问，才收回思绪，“这样吧，你从外部招聘两名主管，男、女各一名，业务人员四人，男、女各两名，这些需要多长时间，能到位？”

    “内部招聘需要两周，外部招聘需要一个月？”黄淼回答。

    “那就这样，回去告诉何梅，最近你主要精力放在招聘上，另外让行政上的王大庆课长在市内繁华地段，交通便利、物流发货方便的地方，找个写字楼，租一层大概五百平方的区域，作为销售公司开展业务之用。”

    “行，那你什么时候能上班？”

    “我今天准备出院，明天就上班。”

    见孙超华很快就能上班，黄淼心里踏实多了，“孙部长，有个想法？不知能说一下吗？”

    “怎么了，还不好意思，”见黄淼说得难为情，孙超华笑着问道，“是不是和何梅工作沟通上有问题？”

    “没有，我是想到销售部来工作，希望你考虑一下？”黄淼终于大胆说出自己的的想法。

    “你为什么有这样的想法？”孙超华觉得黄淼有点奇怪，刚才升为四班班长，怎么就有此想法？

    见孙超华异样的眼光看待自己，“我觉得我说出自己这个想法？您会以为我一时心血来潮，有点好高骛远？”黄淼觉得委屈，向孙超华解释，“其实我很喜欢销售工作，以前没有这个平台，现在有了这个机会，我正想挑战一下自己，我毕竟是学营销专业的，也是回到自己的专业了。”

    “你真想做销售？要知道到现在我心里都没有完整的思路，也是在摸着石头过河，边走边摸索，到这里是很辛苦的，尤其是现在，万事开头难。”

    孙超华以为说了这些具体困难，黄淼会打退堂鼓，谁知黄淼听了，态度更坚决了，“我很享受这个从无到有的艰难过程经历，更希望跟你一起参与销售业务，再说我还有一些社会资源，对销售业务的拓展有帮助。”
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