第(3/3)页

    见陶景尧被自己问得哑无口言，孙超华说，“你有这么多的优势，装配课那些女孩像刘华晨、陈苗莉都是你过去的部下，现在都在基层管理岗位，用好她们，就能稳定装配课，然后集中精力抓好其他两个课的人员匹配，能有什么大问题？”

    “难道孙部长对三部的情况很熟悉？”陶景尧对孙超华的分析，越来越发生兴趣。

    “当然了，没有调查就没有发言权嘛，”孙超华说完，见陶景尧很惊讶，为什么他要了解三部的情况，继续说道，“实不相瞒，原来工厂决定让我重回三部。”

    陶景尧听了，如梦方醒，继而不解问道，“那为什么要考虑我了？”

    “因为我要接受比现在更难的任务，出于保密，现在不便透露，但我可以不夸张地告诉你，是你我从来都没有做过的工作任务，你想想，我都敢接受这样的任务，你为何就不能建立起自信心，去努力证明自己呢？”

    陶景尧听了孙超华的解释之后，觉得有道理，重拾起了自信心，“那孙部长，你能给我分享一下，假如你重回三部，您将如何打开局面？”

    见陶景尧学会了聪明，想听取他的建议，还不直接提出，孙超华笑了，“你这是靠我吗？”

    “不敢？我岂敢有那个意思，只是不好意思向你讨要意见而已嘛。”陶景尧很不好意思，脸色通红。

    “瞧你脸红的像气球似的，原来打算是这样的，这两个课长的管理能力已经到头了，首先是文化程度受到了限制，如果他们配合工作，可以让他们体面的向五级高级技术员晋升，他们都是从基层做起来的，技能还是很好的，这也是属下愿意接受其领导的资本，但理解能力、管理技能很难再提升了，如果他们不配合，可以通过岗位轮换的方式调配，可以让涂漆课的四圈班长代理课长，这个人叫戴强，很有潜力。其课长叶光辉到电镀课任职，而电镀课的陈伟庭到装配课任职嘛。”

    “我明白了，你意思是，他们轮岗到新岗位，需要了解新岗位的工艺、熟悉新的部属，就是想找事也没有那个精力了。”

    见陶景尧开窍了，孙超华提醒，“你已经设身处地为他们做了职业规划，如果他们还不领情，那么你采取轮岗的做法，也就顺理成章了，以后还有什么可难的？”

    “可我还是有一点不明白，你为什么要帮助我？”陶景尧说出了自己内心的疑惑。

    “于公我是代表工厂跟你谈话，属于人力资源管理工作，为工厂考察合适的人选。于私，我不想看到你的才华被淹没。这个理由充分吗？”

    “谢谢孙部长，良苦用心，我考虑好了，如果工厂高层考察通过，我愿接受指派到三部任职。”

    孙超华这回见陶景尧彻底想通了，“今天只是任职前的非正式考察谈话，具体以工厂人力资源行政部任命为主，希望你能够正确对待。”

    “一切都明白。”

    wap.

    /99/99599/29934912.html


    第(3/3)页