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    顾兴邦眉头微微皱起，不明白自己儿子哪来的自信，但能够看出顾铮是认真的，他不想破坏顾铮的热情和积极性，而且让顾铮入股也没什么不好的，都是一家人。

    更重要的是，顾兴邦心里还真的隐隐有些期待，顾铮接受公司后能够创造出怎样的奇迹，毕竟年轻人终究是拥有更多的想法，也会拥有更多可能性。

    “好吧，就按你说的做吧，如果你真的把公司做起来了，我把公司完全给你都没问题！”顾兴邦笑着说道。

    “谢谢老爸，你放心吧，用不了两年，我们的vr设备会成为全球最畅销的设备，我们的国兴品牌会成为与蔚蓝品牌齐名的大品牌！”顾铮踌躇满志的说道，眼神里满是坚定。

    顾兴邦虽然不知道顾铮哪来的自信，但也被他那股干劲和信念打动，他何尝不希望顾铮说的那一天可以真的到来。

    “嗯，爸会全力支持你的！”顾兴邦说道，年轻人有梦想是好的，哪怕这个梦想有些不切实际，但任何的梦想都应该被呵护，因为很多不可能的实现，都源自最初不切实际的想法。

    之后的几天，顾铮完成了对国兴科技的入股，成为了这家公司的第二股东，也正式接手公司，并担任公司的cto技术总监。

    顾铮的空降，不禁引起了国兴科技内部的震动，一些高层人人自危，担心顾兴邦是不是准备放弃这家公司，也担心顾铮新官上任会进行人事调整。

    而最不好受的自然是原本的技术总监，顾铮空降顶替掉了他的位置，虽然他薪资待遇没变，但他心里是真的慌。

    不仅如此，整个科研团队也都很慌，而且很费解，他们都想不明白，就算顾铮空降接手公司，应该也是去担任ceo职务，怎么跑来担任cto。

    技术总监的前提你得懂技术啊，他们不怀疑顾铮在游戏领域的成就和能力，但隔行如隔山，这种专业性极强，技术难度极高的工作，顾铮真的可以吗？

    思来想去，他们似乎只找打了一个答案，顾兴邦让一个不怎么懂技术的儿子来领导他们，这无疑是释放出了一种信号，那就是顾兴邦有意放弃他们研发团队。

    毕竟他们心里都清楚，他们这个部门简直就是烧钱部门，给公司创造的价值远远低于公司付出的，且遥遥无期。
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