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    在湘南大学这边呆了一天后，张楚去了自己的医药公司那边的试验室。这边在某块药物的研究上面取得了极大的进展，所以这边的人把张楚邀请了过来。

    在砸了那么多的钱进去后，现在医药公司这边总算也开花了。虽然这边一直没有亏损过，但是那些技术终究不是公司自己的技术，还是差了不少。

    现在终于有了自己的研究成果，终于可以扬眉吐气一番了，所以见张楚过来这边，立马把张楚邀请过去。

    现在张楚手下的人也大致能摸清张楚的性格，如果在研究上面取的成果，这个通知张楚，他会特别高兴，比这边挣钱了还高兴。

    从某一个方面来讲，他们取得了新的成果，其实就是意味着一块新的蛋糕出现，张楚高兴这是自然。

    到了医药公司这边后，张楚看了眼这边取得的新成果。这是一种结合国外技术，在某种病例上面效果显著的药物，目前整个世界没有比这效果更好的东西。

    张楚看了后挺高兴的，然后让这边的人安排下，然后自己去申请专利和发布这款东西。具体的事情张楚并没参入，他对医药这块完全不懂。

    专业的东西应该由专业的人来做，对于这个理念，张楚一直分的很清楚。所以他不会随便乱插手，也就过来看看结果，然后鼓励下那些科研人员。

    随即而来还有丰厚的奖励，这个制度在张楚的公司都有执行。对于在某块取的重大突破和有杰出贡献的人，公司从不会亏待。

    在张楚的公司这边，越有能力的人获益越大。无论是管理能力强还是技术能力强，都一样，所以这也是他手上的人老员工特别多的原因。

    在一些人的眼中，老员工是一种负担。因为老员工留的时间越长，工资必然就越高，而他们做的工作如果价值没那么高的话，这样很不划算。

    但是张楚不这样认为，他的公司是一些价值比较高的产业，而且非常注重技术。对于他们来说，技术工的工龄越长，一般都意味着技术能力强，这正是他需要的地方，多花点钱也没关系。
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